SEMANGAT!
Seolah-olah pekerjaanmu masih kurang, sebagai bos yang baik ada satu lagi tanggung jawabmu: memberikan motivasi kepada para junior. Apalagi jika belakangan jatah pekerjaan mereka seperti tidak ada nama belakangnya. Sering kali lembur, alhasil duduk di kantor dengan suasana hati lebih suram dibandingkan masa depan Uber, mengantuk, dan level semangat mengenaskan. Jadi, mereka sangat butuh suntikan energi agar lebih semangat, ceria, dan produktif. Berikut hal yang bisa kamu lakukan:
1. Biarkan karyawan tahu bahwa kamu percaya kepadanya
Sebagai makhluk sosial, manusia membutuhkan orang lain. Pernyataan ini benar sejuta tahun yang lalu, sampai sekarang. Termasuk di kantor. Biarkan para juniormu tahu bahwa kamu memang percaya dan membutuhkan mereka. Dari hal itu, biasanya mereka akan lebih giat dan lebih baik lagi.
2. Berikan penghargaan
Jika target selalu tercapai tercapai, pekerjaan sesuai dengan tenggat waktu dan hasilnya brilian, berikanlah penghargaan kepada tim dengan memberikan libur, pesta, atau bonus.
3. Segarkan kembali visi dan misi pekerjaan yang mereka lakukan
Dengan memahami tujuan mengapa perusahaan membutuhkan kehadiran mereka, seorang karyawan akan bekerja dengan lebih giat.
4. Positif... Positif... Positif...
Memberikan energi positif ke semua orang adalah hal yang wajib, apalagi di kantor. Jika kamu selalu memiliki pemikiran dan energi positif maka semua akan berjalan dengan baik.
5. Transparan!
Sebagai seorang bos, kamu harus terbuka dengan karyawan tentang apa yang terjadi di dalam perusahaan. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan memberikan feedback, sehingga saat ingin mengambil keputusan besar, mereka termasuk di dalamnya dan tetap berkomitmen kepada perusahaan.
6. Tawarkan peluang baru
Setiap karyawan akan lebih termotivasi jika mereka tahu bahwa ada sebuah peluang baru di depannya. Caranya: berilah motivasi kepada mereka dengan menawarkan pelatihan yang bisa memberikan keterampilan yang mereka butuhkan.
7. Bagikan cerita pengalaman/passion
Sharing is caring! Sebagai atasan, inilah yang harus lebih sering kamu lakukan. Penelitian membuktikan bahwa para pemimpin yang menunjukkan semangt saat bekerja akan lebih memotivasi dan memberikan energi positif bagi orang di sekitarnya. Ceritakanlah kepada seluruh karyawan dengan membagikan tujuan pribadi, proyek yang ingin dikerjakan, visi dan misi yang kamu punya dan perjuangan membangun perusahaan tersebut.
Sharing is caring, dan selanjutnya Woop ingin membagikan merek produk kecantikan yang murah dan super duper kualitasnya.
